Uit onderzoek blijkt dat ca. 80% van de aanvragen bij de kantonrechter om het dienstverband met een disfunctionerende werknemer te beëindigen wordt afgewezen. Onderzoek laat als oorzaak zien dat werkgevers zich onvoldoende inspannen om het functioneren van de werknemer te verbeteren.
Wil je als HRM-manager meer tools hebben om een verbetertraject succesvol te laten zijn? En/of wil je daarbij een coach inschakelen? Download dan mijn gratis white paper! Op basis van literatuur- en jurisprudentie-onderzoek naar verbeterplannen wordt beschreven hoe een goed verbetertraject eruit ziet. Ook wordt ingezoomd op de rol coaching daarbij kan spelen. Tot slot wordt mijn methodische coach-aanpak bij disfunctioneren uitgelegd. Met een goed traject wordt het belang van de werkgever én de werknemer gediend. Als je als HRM-manager echt "het naadje van de kous" wilt weten over coaching bij verbetertrajecten, dan kun je ook mijn E-book De waarde van coaching in het arbeidsrecht aanschaffen of contact met mij opnemen voor een persoonlijk advies.
Meer weten over mijn aanbod? Neem dan eens een kijkje op mijn website onder Coaching.