BAM! Wet Arbeidsmarkt in Balans en het MKB

Kijk uit! Kerstborrels en andere eindejaars-verleidingen; van auto’s, een teamuitje en een banaan
20 december 2019
De Wet Arbeidsmarkt in Balans, eufemistisch WAB genaamd, houdt de gemoederen flink bezig. Dat zal in grote bedrijven wellicht minder een probleem zijn. Tenslotte zijn daar P&O-medewerkers of bedrijfsjuristen in dienst, die zich doorlopend bezighouden met P&O-zaken, arbeidsvoorwaarden of rechtspositie. Maar dan ons arme MKB! Ik merk dat bij veel directies van MKB-bedrijven de afgelopen weken overuren zijn gemaakt, omdat deze wet grote impact kan hebben. En los daarvan, ook zonder impact betekent de WAB administratief een hoop gedoe. Alle salarisadministraties willen voor 13 december, 16 of 19 december (afhankelijk van hoeveel werkdruk zij zichzelf willen opleggen) de juiste gegevens hebben. Dat wil zeggen: een getekende arbeidsovereenkomst waaruit blijkt welk soort contract het is (bepaald/onbepaalde tijd), een vaste arbeidsduur erin? Of bewijs dat er geen sprake is van een oproepcontract. Doe je dat niet, dan krijg je vanaf 1-1-2020 een 5% hoge WW-premie voor je kiezen. Toch zonde als dat niet nodig is!
En die sectoren waar veel scholieren of studenten werken, hebben als het goed is een ei gelegd wat ze met de WAB willen doen. Want heel veel scholieren en studenten willen geeneens een vaste arbeidsduur!! Ook daar moet over worden gepraat en administratief goed worden vastgelegd. En de Belastingdienst? Ik denk zomaar dat ze daar helemaal gek worden van de telefoontjes over de WAB. Want wat er bedacht is, is niet voor alle sectoren makkelijk toe te passen. En straks moet de Belastingdienst het ook nog allemaal controleren? En dat gleuft gij!? Dat dit alles plaatsvindt nog geen 4 jaar na de invoering van de Wet werk en Zekerheid WWZ, maakt het extra zuur. Hopelijk keert de rust de komende maanden weder. Want voor heel veel MKB-bedrijven voelde de wet niet als WAB maar als BAM!