Advies over arbeidsconflict, ontslag of langdurige ziekte

U heeft als werkgever het beste voor met uw werknemers. Maar mocht het - ondanks een goed personeelsbeleid - toch nodig zijn om afscheid te nemen van één of meer van uw medewerkers, dan ondersteunt HR^ITAdvies u in dit proces.

Het Nederlandse ontslagrecht is helaas nog steeds een doolhof. Het blijft lastig langs welke weg u medewerkers het beste kunt ontslaan; in onderling overleg? Via UWV ? Of toch via de kantonrechter?

HR^ITAdvies:

• adviseert u bij ontslag wegens disfunctioneren, bedrijfseconomische omstandigheden of beëindiging wegens (pre)pensioen
• onderhandelt voor u met een individuele medewerkers over een beëindigingsovereenkomst
• onderhandelt met uw personeelsvertegenwoordiging over een sociaal plan
• stelt de aanvraag voor een ontslagvergunning naar UWV voor u op
• spant - zo nodig- voor u een rechtszaak aan bij de kantonrechter in verzoekschriftenprocedures

Daarnaast is HR^ITAdvies gespecialiseerd in de arbeidsrechtelijke kant van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Doel van het proces is dat onderhandelingen over ontslag tot een optimale uitkomst leiden.

HR^ITAdvies kent de ICT- en software-sector als geen ander. Daarom moet u bij HR^ITAdvies zijn indien uw organisatie in deze sector werkzaam is. Uiteraard kunnen ook andere bedrijven, rekenen op een betrokken en deskundig advies.

U kunt via info@hritadvies.nl vrijblijvend en kosteloos uw vraag stellen aan HR^ITAdvies. We nemen dan contact met u op voor een eerste globale beantwoording van uw vraag en om met u te bespreken wat HR^ITAdvies verder voor u kan betekenen.

Heeft u een vraag?

U kunt via ons contactformulier vrijblijvend en kosteloos uw vraag stellen aan HR^ITAdvies.

We nemen dan contact met u op voor een eerste globale beantwoording van uw vraag en om met u te bespreken wat HR^ITAdvies verder voor u kan betekenen.